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울산대학교 위탁 운영 및 협력 어린이집 2027년도 보육교직원 채용 공고를 아래와 같이 하오니 많은 지원 바랍니다. 제출서류 양식 및 기타 자세한 사항은 울산대학교 보육교사교육원 홈페이지(http://boyuk.ulsan.ac.kr/) [커뮤니티]-[구인]란을 참조하시기 바랍니다.
 

----- 다 음 -----

1. 채용내역
○ 담임교사
○ 근무기간: 2027년 3월 ~
 

2. 지원자격
○ 보육교사 자격을 가진 사람
○ 영유아보육법 시행령 제21조에 의거 공고일 현재 (또는 면접일 현재) 보육교사 자격기준에 해당하는 자로서 보육교사 국가자격증을 발급 받은 자
○ 2027년 2월 졸업예정자로 보육교사 자격증 취득예정자 지원가능


3. 전형 방법
○ 채용공고: 2026. 10. 26.(월) ~ 11. 13.(금)
○ 서류접수: 2026 11. 9.(월) ~ 11. 13.(금) ※ 11. 13(금) 12시 마감
○ 1차 서류전형 합격자 발표:　2026. 11. 17.(화) 10시 이후　※　합격자에 한하여 면접전형 일정 등 개별통지
○ 2차 면접전형 (구술면접)：2026. 11. 20.(금) 예정　※　보육교사: 필기시험(40분) + 구술면접
○ 3차 인성검사 : 2026. 11월 ~ 12월 예정 ※ 2차 합격자에 한하여 개별통지
○ 최종발표: 2026. 11월 ~ 12월 예정  ※ 합격자에 한하여 개별통지)
※ 불합격자에 대해서는 별도 통보가 없음을 양해 바랍니다.


4. 제출서류
① 입사지원서 1부(사진 부착, 연락처 필수 기재)  <첨부 1>
② 자기소개서 1부(A4 2장 내외)  <첨부 2>
③ 개인정보수집동의서 1부  <첨부 3>
④ 보육관련 최종학교 졸업증명서(졸업예정자: 졸업예정증명서) 1부
⑤ 보육관련 최종학교 성적증명서(졸업예정자: 성적증명서, 보육실습확인서) 1부     
⑥ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
⑦ 경력증명서 1부(해당자에 한함)
  ※ 제출서류 중 ①, ②, ③ 서류는 울산대학교 보육교사교육원 홈페이지 첨부 양식 사용하여 제출
  ※ 보조교사, 연장보육전담교사 지원자(겸직 포함)는 제출서류 중 ⑤서류는 생략 가능
  ※ 최종합격자는 추후 원본서류 제출해야 함


5. 서류 접수 기간 및 접수처
○ 접수기간 : 2026. 11. 9(월) ~ 13(금) 12시
○ 접수방법 : 이메일접수(접수는 마감일시 도착 분까지 유효함)
○ 접 수 처 : uouchildcare@daum.net
○ 문 의 처 : 울산대학교 보육교사교육원 (052) 259-2060


6. 보수기준 및 근로조건
○ 보육사업안내 『보육교직원 인건비 지급 기준』
○ 4대보험 적용         
○ 주 40시간 근무
※ 어린이집별 운영 기준에 따라 토요근무 가능


7. 기타
○제출서류 중 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 접수 가능하며, 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.
○ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다. 채용서류 반환을 원할 시 채용서류 반환 청구서를 작성하여 제출하시기 바랍니다.
○ 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
○ 심사와 관련된 평가내용 등 관련 모든 자료는 비공개로 합니다.
○ 채용신체검사서 및 범죄경력조회 등이 채용 결격 사유에 해당될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
○ 어린이집 상황에 따라(원아모집, 어린이집 입학일 등) 부득이할 경우 채용에 변경(입사 지연 등)이 있을 수 있습니다.
○ 본 채용공고는 울산대학교 위탁 및 협력 어린이집 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 예정입니다.
○ 울산대학교 위탁 및 협력 어린이집은 아동의 생존보호 발달 참여의 권리를 실현하기 위하여 인종, 종교, 정치적 이념에 편견이 없으며 UN아동권리협약과 아동안전보호규정에 위배 되지 않고 아동의 권리를 존중하는 교직원과 함께 일합니다.